فروش و ترجمه تخصصی مقالات کارآفرینی و مدیریت
مقالات انگليسي كارآفريني سرمايه فكري پروژه درسي كنكور دكتري مديريت روش تحقيق پذيرش سفارشات پروژه هاي درسي و ترجمه مقالات كارآفريني و مديريت

اطلاعیه فروشگاه

(بقره آیه 199) ثُمَّ أَفِيضُواْ مِنْ حَيْثُ أَفَاضَ النَّاسُ وَاسْتَغْفِرُواْ اللّهَ إِنَّ اللّهَ غَفُورٌ رَّحِيمٌ (آل عمران آیه 17) الصَّابِرِينَ وَالصَّادِقِينَ وَالْقَانِتِينَ وَالْمُنفِقِينَ وَالْمُسْتَغْفِرِينَ بِالأَسْحَارِ

بررسي کارآفريني درون سازماني با استفاده از مدل استيونسون

مقاله در فرمت فايل ورد تهيه شده است ارائه شده در اولین کنفرانس بین­ المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (27 و 28 بهمن 89- شیراز)

چكيده

چکيده

اين مقاله ميزان کارآفريني درون­سازماني را با استفاده از مدل استيونسون در يک دانشگاه دولتي بررسي مي­کند. سؤال اصلي تحقيق اين است که ميانگين مؤلفه­هاي مدل استيونسون در دانشگاه مورد مطالعه تا چه حدي است؟ اين مؤلفه­ها عبارتند از: گرايش استراتژيک، گرايش به منابع، ساختار مديريت، فلسفه پاداش، رشدگرايي و فرهنگ کارآفرينانه. ابزار مورد استفاده تحقيق، پرسشنامه­اي شامل دو بخش «سنجش کارآفريني درون­سازماني» و «مدل استيونسون» و روش مورد استفاده تجزيه و تحليل داده­ها، آمار توصيفي و استنباطي بوده است. پايايي ابزار پرسشنامه به تأييد رسيده و ضريب آلفاي کرونباخ براي آن 85/0 محاسبه شده است. نتايج نشان مي­دهد که کارآفريني درون­سازماني در سازمان مورد تحقيق از نقطه نظر شش مؤلفه نامبرده، از مقدار ميانگين که عدد 5 مي­باشد، کمتر است. اين نشان مي­دهد که افراد نمونه به جاي «جهت­گيري کارآفرينانه»، بيشتر متمايل به حفظ «رفتار اداري» در سازمان هستند.


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
stivenson_1808286_1435.zip55.9k





نظرسنجی
شما به كدام دسته از مطالب در سايت نيازمنديد؟
تماس با ما

ابزار حدیث

پخش ویدیو